Точка зрения

Это дело о незаконном увольнении после дисциплинарного взыскания рассматривалось в октябре 2007 года в одном из районных судов г. Москвы.

Основанием для увольнения Г., работавшего старшим товароведом на производственном предприятии «С», явилось неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, то есть по статьи 81 пункту 5 Трудового кодекса Российской Федерации. Считая свое увольнение незаконным, Г. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Доводы истца.
«Я работаю на предприятии «С» двенадцать лет, за это время серьезных претензий к моей работе у руководства не было. В июле 2007 года на складах предприятия проходила ревизия – на одном из них работает новый сотрудник. Комиссия отметила недочеты в акте, который был подписан в начале августа. Я принял меры по исправлению недостатков, о чем письменно доложил дирекции. Но, несмотря на это, в сентябре мне объявили выговор и уволили – якобы за постоянное невыполнение трудовых обязанностей. Прошу суд разобраться и восстановить меня на работе».

Доводы представителя ответчика.
Согласно трудовому законодательству (ст. 192 ТК РФ), за совершение проступка могут применяться дисциплинарные взыскания в виде выговора или увольнения по соответствующим основаниям, а также, что важно в нашем случае, в виде замечания, которое закон не требует фиксировать документально. Еще до проведения ревизии, которая отметила в работе Г. грубейшие нарушения, администрации стало известно, что работник Г. должным образом не исполнял свои трудовые обязанности – в 2005-м году его лишили премии за халатное отношение к работе. Расторжение трудового договора было произведено в соответствии с трудовым законодательством.

Ход судебного заседания.
Суд рассмотрел имеющиеся в деле документы: трудовой договор ОАО «С» с Г., приказы о выговоре Г. и об его увольнении. Были заслушаны показания свидетеля – председателя ревизионной комиссии Л., проводившего ревизию на предприятии «С».

Вопросы суда к свидетелю Л.:
– Сколько продолжалась ревизия на складах предприятия «С»?
– Она началась 18 июля 2007 года. Акт был подписан комиссией и представителями предприятия 3 августа 2007 года.
– Какие нарушения были выявлены?
– Нарушение условий хранения продукции (запчастей) на складе №3, в результате которого возникла пересортица. В акте отметили неудовлетворительный контроль Г. за работой склада.
– Было ли известно администрации «С» о нарушениях еще до составления акта?
– Без сомнения. Подписание акта было произведено не в день его составления. В период работы комиссии на предприятии состоялось заседание по поводу пересортицы на складе №3.

Из материалов дела ясно, что 3 сентября 2007 г. Г. объявили выговор в связи с ненадлежащим контролем за хранением материальных ценностей на складе. Акт был подписан 3 августа, но по закону наложить дисциплинарное взыскание на работника можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. О нарушениях на складе администрация фактически знала за 2 недели до подписания акта, таким образом, дисциплинарное взыскание применено к Г. уже по истечении установленного ст. 193 ТК РФ месячного срока.

Утверждение представителя ответчика о том, что в 2005-м году Г. был депремирован – что также является формой взыскания – не может рассматриваться в качестве основания для увольнения, поскольку не подтверждено документально. Кроме того, наложенное взыскание снимается автоматически через год с момента совершения. Суду со стороны работодателя также не были представлены доказательства того, что Г. систематически не выполнял своих трудовых обязанностей. В судебном разбирательстве доказательства вины работника должен представлять работодатель.

Суд постановил
Удовлетворить требования истца: восстановить его на работе в должности старшего товароведа и выплатить ему среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула.

Add to Social Bookmarks

• Blink
• del.ici.ous
• Digg
• Furl
• Google
• Simpy
• Spurl
• Y! MyWeb
• BobrDobr
• Mr. Wong
• Yandex.Bookmarks
• Text 2.0
• News2
• AddScoop
• RuSpace
• RUmarkz
• Memori
• Google Bookmarks
• Pisali
• SMI 2
• Moe Mesto
• 100 Zakladok
• Vaau!
• Technorati
• RuCity
• LinkStore
• NewsLand
• Lopas
• Закладки - I.UA
• Connotea
• Bibsonomy
• Trucking Bookmarks
• Communizm
• UCA

Связанные записи

• Экономический прогноз на 2009 год (12)
• Создатели мирового кризиса. Часть 2 (0)
• Подводные камни трудового договора (ЧАСТЬ 1-ая) (0)
• Кризис: факт или вымысел? (0)
• Как не потерять работу (0)

Работа