Восстановление сотрудника на работе в судебном порядке
мая 28, 2009
Такие конфликты на юридическом языке принято называть трудовыми спорами. Действующий сегодня Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Под индивидуальными трудовыми спорами законодатель понимает конфликт, в котором участвуют наниматель и один конкретный работник. Как правило, такой спор вызван нарушением трудовых прав последнего. Коллективные трудовые споры — те, где сторонами выступают наниматель и значительное количество работников (зачастую весь трудовой коллектив), чьи права нарушены решениями или действиями работодателя.
Далее...