Это дело о незаконном увольнении после дисциплинарного взыскания рассматривалось в октябре 2007 года в одном из районных судов г. Москвы.
Основанием для увольнения Г., работавшего старшим товароведом на производственном предприятии «С», явилось неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, то есть по статьи 81 пункту 5 Трудового кодекса Российской Федерации. Считая свое увольнение незаконным, Г. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Далее...
Работа
Число увольнений в реальном секторе экономики достигло максимума. Более половины промышленных предприятий сообщают о сокращениях персонала, пишет газета «;Труд» По достоверным сведениям ВУЗа экономики переходного периода, в январе о сокращениях заявили 51% предприятий, что является наихудшим показателем за последние 10 лет.
Далее...
Работа
Найти хорошую работу не легко. Поэтому, устроившись на работу, мало кто хочет потерять ее. Опыт лучший учитель. Но, если говорить об увольнении, то лучше учиться на ошибках других. Вот десять вредных советов, следование которым помогло кое-кому поскорее расстаться с любимой работой. Если ты хочешь сохранить свое рабочее место, то избегай делать то, о чем говорится ниже.
Далее...
Работа
Как не потерять работу.
В последнее время психологи и консультанты полюбили рисовать страшноватые картинки. По окончании отпускного сезона офисы полны депрессивными людьми, мечтающими вернуться на только что покинутый пляж и совсем не желающими работать. Часто это состояние выливается в заявление об увольнении.
Возникающая после ударно проведенного отпуска депрессия знакома каждому. Ее приметы: упаднические настроения, нежелание заниматься текущими делами, рассеянность. С удовольствием такие работники готовы делать только одно: рассказывать коллегам о своих впечатлениях и снова и снова просматривать сайты, на которых все не так, как здесь.
Далее...
Работа
В связи с финансовым кризисом, который уже отразился на бизнесе многих российских компаний, РСПП предложил принять поправки в Трудовой кодекс, которые отменяют выплату зарплат сокращенному безработному сотруднику. По словам исполнительного вице-президента РСПП Федора Прокопова, в течение двух недель РСПП подготовит и внесет в российскую трехстороннюю комиссию (в нее входят работодатели, правительство и профсоюзы) ряд поправок, связных с трудовым законодательством. «Предчувствую, что не все они будут восприняты с аплодисментами профсоюзами. Но время легких решений уже прошло», — заявил Федор Прокопов. Сегодня же в Минздраве пройдет совещание, на котором будут обсуждаться планы действий правительства, которые должны реализовать принятую в августе 2008 года концепцию действий на рынке труда на 2008—2010 годы. По данным «Ъ», там идея РСПП будет впервые официально представлена министерству. Согласно трудовому законодательству, сейчас работодатель при увольнении сотрудника обязан помимо фиксированного увольнительного пособия, составляющего около одной зарплаты, в течение двух месяцев выплачивать ему среднюю зарплату (с учетом премий и отпускных), если тот не нашел новое рабочее место через государственную службу занятости. Для северных регионов и приравненных к ним (это, отмечают в РСПП, две трети территории России) период составляет четыре месяца. «Закон заставляет предприятие, попавшее в сложную экономическую ситуацию, принять решение о закрытии предприятия полностью, поскольку уволить людей невозможно. Наше предложение — ограничить обязательство работодателя перед работником выходным пособием, а также рассмотреть вопрос, чтобы иные соцгарантии, связанные с последующим возмещением утраченного заработка, переложить на плечи государства», — заявил господин Прокопов. По его словам, такое изменение в законодательстве «крайне необходимо» для российских предприятий, 38% которых, по статистике, которую привели в РСПП, «уже находятся за гранью рентабельности».
Далее...
Мировой кризис