Восстановление сотрудника на работе в судебном порядке
Такие конфликты на юридическом языке принято называть трудовыми спорами. Действующий сегодня Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Под индивидуальными трудовыми спорами законодатель понимает конфликт, в котором участвуют наниматель и один конкретный работник. Как правило, такой спор вызван нарушением трудовых прав последнего. Коллективные трудовые споры — те, где сторонами выступают наниматель и значительное количество работников (зачастую весь трудовой коллектив), чьи права нарушены решениями или действиями работодателя.
Трудовые споры возникают практически в любой области трудовых отношений — при заключении трудового договора, его изменении, а также прекращении. Работник и наниматель могут не сойтись во мнении о системе оплаты труда, о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, о привлечении к материальной ответственности и т. п. Наиболее острые трудовые споры, как правило, разгораются в области прекращения трудового договора, иными словами — увольнения сотрудника.
Причинами подобных споров выступают, с одной стороны, действия нанимателя, вызванные его стремлением «навести порядок» в качественном и количественном составе персонала организации, что нередко вызывает нарушение прав работников. С другой стороны, достаточно часто сотрудник считает, что его права попраны, на самом деле это лишь его субъективное представление. В последнем случае имеют место так называемые мнимые нарушения, но работники все же обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров с заявлениями об обжаловании действий нанимателя. И в первом, и во втором случаях возникает индивидуальный трудовой спор об увольнении сотрудников.
В целях наиболее справедливого и законного разрешения индивидуальных трудовых споров об увольнении законодатель предоставил работнику возможность обжаловать решение нанимателя в судебном порядке. Существует два наиболее распространенных вида исков, подаваемых сотрудниками в таком случае, — иск о восстановлении на работе и иск об изменении формулировки причины увольнения.
В первом случае работник обращается в суд с целью обжалования решения нанимателя о его увольнении, заявляя при этом требование о восстановлении его в должности. Во втором случае он намерен лишь изменить формулировку причины его увольнения, но не желает продолжать трудовые отношения.
Как показывает практика, иски о восстановлении на работе, подаваемые сотрудниками, по существу формальные. То есть человек на самом деле не хочет вновь работать у прежнего нанимателя, но преследует лишь цель получить соответствующие компенсации. Такие истцы в результате либо выдвигают новые исковые требования — изменить формулировку причины увольнения либо, восстановившись на работе, немедленно подают заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, иски о восстановлении на работе не что иное, как средство для привлечения нанимателя к материальной ответственности.
Законодательство четко и конкретно регулирует процедуру рассмотрения данной группы трудовых споров. Необходимо рассказать о ней подробнее в целях обеспечения законных прав и интересов сторон и предложить ряд рекомендаций по поведению как сотрудника, так и нанимателя в условиях рассмотрения таких дел.
Прежде всего надо отметить, что в отличие от других категорий трудовых споров споры об увольнении решает единственный орган — суд. И сотруднику при защите своих прав, и нанимателю нужно знать, что такие иски подают, во-первых, исключительно в федеральные суды общей юрисдикции, во-вторых, по месту нахождения работодателя. Мировые судьи рассматривают лишь те споры об увольнении, где в качестве основного требования работник выдвинул изменение формулировки причины увольнения, либо иные требования, связанные с прекращением трудового договора, но не восстановление на прежнем месте службы.
Метки:Работа, труд, трудовые споры, сотрудник, человек
Благодарю, что просветили, и, главное, как раз вовремя. Подумать только, пять лет уже в инете, но про это первый раз слышу.
Народ в таких случаях говорит — Авось задатка не дает.
Большое спасибо за такую хорошую возможность оставлять комментарии на Вашей странице!
+1 к предыдущему комменту
Нерациональное употребление материальных благ зачастую является вернейшим путем к величайшим невзгодам.
Занимательная и интересная статья у вас. В отличие от большинства других похожих почти нет воды!
Я тоже такого мнения был, пока не прочитал пару аналогичных статей по этой теме.
Занятно было почитать
Попробуем-с тоже ответить в ближайших постах.