Страница с обзором по ...
Главная > Работа > Подводные камни трудового договора (ЧАСТЬ 1-ая)

Подводные камни трудового договора (ЧАСТЬ 1-ая)



Если в трудовом договоре отсутствуют необходимые сведения об условиях и оплате труда — это должно заставить Вас усомниться в честности работодателя. И таких подводных камней в трудовом договоре может быть достаточно много. Что же делать, если Вы обнаружили такие «камешки»? И всегда ли в Ваших силах исправить ситуацию в свою пользу? В этой статье мы рассмотрим некоторые основные положения трудового договора, на которые Вам необходимо обратить особое внимание, чтобы потом не пришлось защищать свои права в суде.

Когда начинаются трудовые отношения

Трудовые отношения должны начинаться с заключения трудового договора. Но вполне может возникнуть ситуация, когда договор еще не заключен, а Вас уже допускают к работе, обещая оформить все бумаги, когда «вернется из командировки директор». Здесь важно, кто допускает Вас к работе. Если это лицо, имеющее на то полномочия, например, заместитель директора, на время отсутствия первого лица фирмы исполняющий его обязанности, то все нормально. Если нет, а это частенько случается в больших организациях, где работодатель просто может не знать о новом сотруднике, — у Вас могут возникнуть проблемы и с заключением договора, и с получением первой зарплаты. Так как в таком случае, согласно закону, у работодателя не возникает никакой обязанности оформить с вами трудовой договор в течение трех дней с момента начала работы. А нет договора – нет и зарплаты. Придется доказывать в суде, что директор не мог не знать, что Вы честно выполняли свои обязанности.
Вывод: приступайте к работе после заключения трудового договора, или хотя бы после того, как на трудовые подвиги Вас сподвигнет лично директор фирмы (или его заместитель). Ни в коем случае не начинайте работу по отмашке секретаря, который принимал у вас документы.

Срочный или бессрочный

Если с Вами многократно, но на непродолжительный срок, заключаются срочные договоры на выполнение одной и той же трудовой функции, то это равносильно заключению трудового договора на неопределенный срок. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. И Вы вправе закрепить это положение через суд. Достаточно будет доказать, что срочные договоры Вы заключали вынужденно.

Две недели до увольнения

Существует правило: сотрудник должен заранее — за две недели — предупредить своего работодателя об увольнении. То есть написать заявление об уходе и получить расчет в тот же день в большинстве случаев – не возможно. Однако есть ряд причин, называемых юристами «исключительными обстоятельствами», при наличии которых работодатель должен отпустить Вас буквально на следующий день после написания заявления. К таким исключительным обстоятельствам относят: зачисление в ВУЗ или иное образовательное учреждение, выход сотрудника на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу либо к новому месту службы, и другие уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу на прежнем месте.
Вы вправе будете уволиться по собственному желанию «завтра» и в том случае, если работодатель нарушает требования трудового законодательства
или условия трудового договора. Но для этого необходимо, чтобы нарушения были зафиксированы органами государственного надзора, судом или профсоюзом. Если же Вы просто уверены в том, что трудовое законодательство в отношении Вас нарушено, но это никак не подкреплено документами компетентных органов, уволиться без двухнедельной отработки Вам вряд ли удастся.

О полной материальной ответственности

В ряде случаев договор о полной материальной ответственности является обязательным дополнением к основному трудовому договору. Он должен заключаться при приеме сотрудника на работу. И, если Вам предложили его заключить на этом этапе, отказаться Вам будет практически не возможно. Это будет нарушением трудовой дисциплины.
Если же с Вами такой договор не был заранее заключен, а руководство стало настаивать на нем уже после того, как вы какое-то время проработали на новом месте, Вы вполне можете воспринимать это предложение, как изменение условий заключенного с Вами трудового договора. Вариантов дальнейших действий у Вас два: пойти на встречу руководству и заключить договор о полной материальной ответственности, или потребовать от работодателя предоставить вам другую работу в его фирме, не требующую материальной ответственности. Если же такой работы не найдется для Вас, трудовой договор будет считаться прекращенным на законных основаниях. Придется встать на биржу труда и искать новую работу, а пока не найдете ее, сможете получать через биржу пособие по безработице.

Зарплата – деньгами или натурой

В основном работники получают свою заработную плату в денежном выражении. И это оговорено в трудовом договоре в виде суммы ежемесячной зарплаты (оклада), устанавливаемой для сотрудника в данном случае. Если же Вам предлагается получить ее в натуральной, не денежной форме, перечитайте еще раз свой трудовой договор. Там такая возможность должна быть предусмотрена. Если этого нет, или Вы просто не желаете получать зарплату спичками, можете отказаться от «натуры» и требовать выдать Вам зарплату деньгами.
Если же вы согласитесь на получение вознаграждения за свой труд в такой форме, проследите чтобы:
1) выплата в не денежной форме не превысила 20 процентов начисленной Вам месячной заработной платы;
2) получаемые натуральные продукты и товары подходили для Вашего личного потребления и потребления членами Вашей семьи. Вы не должны быть вынуждены искать покупателей на Вашу «зарплату» и продавать ее по спекулятивной цене;
3) стоимость предлагаемых Вам в качестве компенсации товаров, не должна превышать среднерыночной стоимости на аналогичные товары.
4) Вам выплатили оставшиеся 80 процентов зарплаты деньгами, а, в случае задержки выплаты, были начислены пени (процентов) в установленном законом порядке.
Помните, работник имеет право не только на получение процентов, но и, учитывая инфляцию, и на индексацию сумм задержанной заработной платы.

Мы продолжим рассмотрение проблемных мест трудового договора в одной из наших следующих публикаций.

Автор: Алексей Христенко

Метки:труд, Работа, сотрудник, договор



Связанные записи

Работа